外傭懷孕後被僱主解僱　平機會助入稟控歧視

一名外傭因懷孕而被僱主解僱，平機會今日(12日)代表她向區域法院提出法律訴訟，控告其前僱主違反《性別歧視條例》，即基於她懷孕而給予其較差待遇。

平機會又指，懷孕歧視是《性別歧視條例》最常見的投訴種類之一，2016至2018年期間，平機會收到223宗懷孕歧視投訴，佔條例的整體投訴約32%；平機會希望藉法律訴訟加強公眾對懷孕女性權利的認識，並提醒僱主作出懷孕歧視行為屬違法。